Dlaczego nie warto kłamać w CV?

Rekruterzy, którzy na co dzień przeglądają dziesiątki lub setki CV, mogą zapewne pochwalić się wieloma opowieściami dotyczącymi kandydatów. Znaczna tych historii dotyczy mijania się z prawdą przez kandydatów poszukujących pracy. Okazuje się, że nawet dzisiaj, gdzie prawie każdą informację można zweryfikować w internecie, a znajomość języka obcego sprawdzić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, duża część rodaków nadal ubarwia swoje CV. Ma to jednak zazwyczaj tragiczne skutki dla kandydata.
Najczęściej takie kłamstwa wychodzą na jaw bardzo szybko, a wprawny rekruter jest w stanie wyłapać wiele nieścisłości. Dla kandydata kończy to zazwyczaj jego proces rekrutacji i zamyka jego szanse na zatrudnienie w danej firmie również w przyszłości. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy okłamiemy pracodawcę co do kluczowych umiejętności dla stanowiska, na które się ubiegamy. Oznacza to, że zmarnowaliśmy jego czas, który mógł poświęcić innemu kandydatowi, który mógł odpowiadać jego oczekiwaniom. Nie można się więc dziwić, że nie chce marnować też czasu dla takiego kandydata w przyszłości, gdy będzie prowadzić rekrutację na inne stanowisko. Zdarza się też, że firmy z tej samej branży wymieniają się takimi informacjami między sobą.

Dodaj komentarz